原创·专栏 _ 中国管理传播网

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· [领导能力]马云的创造性人格是怎样炼 (09-25)	· [管理故事]我之论无为之治 (09-24)
· [首发原创]人生与管理 (09-24)	· [企业文化]企业文化，从口号到行为 (09-24)
· [市场分析]看电影，学管理 (09-24)	· [观点·评论]写字楼企业，请注重自己的 (09-24)
· [营销观点]浅析啤酒夏季夜场推广中出 (09-24)	· [人资战略]夸克，从自然科学到量化管 (09-24)
· [IT·互联网]网络卖月饼，庶民的胜利 (09-24)	· [医疗·保健]走出会议营销窘境——你“ (09-24)
· [渠道管理]透视管理的本质 (09-24)	· [渠道管理]管理感悟：从福田康夫辞职 (09-24)
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· [人资战略]浅析招聘管理系统 (09-24)	· [营销观点]新产品上市处处都是陷阱-- (09-24)
· [营销策略]逆境求生的管理之道 (09-24)	· [观点·评论]激荡三十年：中国管理之路 (09-24)

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后奥运时代，酒企发展步入快车道

营销管理

营销观点渠道管理营销策略营销精英营销实战客户关系策划广告营销战略公关关系

　营销观点

·	品三国，看药企的特色营销
·	后奥运时代，酒企发展步入快
·	马云的创造性人格是怎样炼成
·	我之论无为之治
·	人生与管理
·	企业文化，从口号到行为

　渠道管理

·	透视管理的本质
·	管理感悟：从福田康夫辞职想
·	通过提升运营水平构建服务型
·	如何让经销商从兼营到专营？
·	经销商的创新赢利模式
·	采购管理咨询的信息权转移

　营销策略

·	逆境求生的管理之道
·	谁愿意为产品外观买单
·	中小企业的“全员营销”
·	成熟阶段产品上市的困惑
·	不是所有的企业都能用品牌概
·	农产品品牌，创建新品类要量

　营销精英

·	营销职场：谨防做“俯卧撑”
·	营销职场：中层的“生死谱”
·	从末路到新生
·	要把回款当作一件很过瘾的事
·	营销职场：懂得感恩自己
·	营销职场：四大“宿命论”

　营销实战

·	从开业月销量2万到5万！-单店
·	数字营销的全案传播正浮出水
·	市场导向让技术研发插上翅膀
·	疏通渠道三级分销简化操
·	创新思考之七：不完整的创新
·	从刘一锅到留一锅

　客户关系

·	拜访客户必做的10件事情
·	客户合作(CC)矩阵
·	治标·治本与治“信”
·	别拿内部管理说事
·	八招教你如何维护好客户关系
·	驱动客户忠诚营销的关键：合

　策划广告

·	非常时期，如何做非常策划
·	边缘广告人的边缘随想
·	费玉清代言石头记合适吗
·	不花钱的广告之道
·	目睹策划人之怪现状
·	摄众营销传播，体现创意价值

　营销战略

·	企业，你的核心力在哪里？
·	品牌文化必须是大众文化
·	箭牌：创新经营梦想
·	做营销要有大意识
·	营销会议的“四说”
·	百达翡丽：“华丽符号”的经

　公关关系

·	公关：从“喇叭型”到“智慧
·	中国式公关正迈向3.0时代
·	屈原个人形象公关的得与失
·	本土狼VS出山虎：中国公关的
·	网络公关的双刃剑
·	从陆毅代言危机看电动车危机

人力资源

薪酬福利绩效激励培训发展员工关系人资战略招聘选拔

　薪酬福利

·	从打土豪分田地到培育居良禽
·	CPI上涨压力下的薪酬管理
·	女性职场收入低的九大原因
·	薪酬设计需兼顾职位与能力
·	HRM的薪酬困惑：老板的累和员
·	最佳薪酬设计方程式

　绩效激励

·	如何确定关键绩效指标（KPI）
·	不要让激励成为祸患
·	浅析基于平衡计分卡思想的绩
·	如何执行好绩效考核管理方案
·	小心绩效考核干扰企业文化
·	360度反馈评价法的实战操作

　培训发展

·	咨询师VS培训师
·	从学校人到企业人的精彩转身
·	培训，不应是花里胡哨的一场
·	好的培训是让别人听了立马就
·	职业培训师的四项修炼
·	培训迁移，效果导向

　员工关系

·	面对空降而来的助手，你该怎
·	组织中的初始信任及培育
·	不要给老板朋友打工
·	企业文化之道——福利当家
·	商业社会下的人文关怀
·	公司能否成为你的家？

　人资战略

·	夸克，从自然科学到量化管理
·	浅析招聘管理系统
·	浅析中小企业人力资源管理体
·	如何应对员工“偷懒”问题
·	楼永良：“事在人为，业靠人
·	清晰流程，构建素质模型

　招聘选拔

·	什么样的员工才是“合适的员
·	实施BEI访谈，你需要注意哪些
·	人力资源经理的伯乐技术
·	HR如何识真才？
·	压力面试，别捡了芝麻丢西瓜
·	我们需要怎样的变革领袖

组织战略

企业文化组织治理企业研究战略管理组织学习品牌研究

　企业文化

·	企业文化，从口号到行为
·	常阅读，增才干
·	水知道答案建立爱与感恩的企
·	我思故我在
·	走出互联网企业文化建设的困
·	文化测评，为著名台企文化建

　组织治理

·	龙头企业却难留人才
·	智慧型组织管理（一）
·	CEO对变革管理的一种新认识
·	从法兴案变看公司治理重心的
·	写给中小企业老板（一）：标
·	知识型企业，决策者如何掌控

　企业研究

·	义乌中小企业“破四问”迎发
·	义乌中小企业如何迎接经济春
·	制造与创造：民企转型升级的
·	温州民企升级的困境：产业结
·	中国零配件企业发展模式研究
·	民营企业发展与股权多元化改

　战略管理

·	企业家善过“借”关之戒
·	管理，“拐点”渐欲迷人眼？
·	向杰克·韦尔奇学战略创新思
·	任正非PK张瑞敏：中国双雄经
·	企业软实力：合则共赢，争则
·	从晋商的兴衰看在商言商的竞

　组织学习

·	中小企业要构建知识共享体系
·	突破价值观障碍
·	突破思维定势的障碍
·	学习的挑战
·	管理“迷思”
·	组织基因的思考

　品牌研究

·	从恋爱中学习品牌打造艺术
·	三鹿启示录：加厚品牌才能活
·	打造个性品牌，把握市场命脉
·	老树绽新芽——品牌复苏
·	擦亮你的品牌记忆点
·	品牌经营如何突破“柔”道？

职场人生

·	马云的创造性人格是怎样炼成
·	做人做事学管理
·	CEO容易犯的十八种错误
·	牛根生的逆向思维是怎样炼成
·	哪种员工最受欢迎
·	职业经理的非能力困局
·	职场秘籍之：如何做一个好员
·	职场秘籍之：如何做一个好领
·	中小企业家也要走出回忆的阴
·	成功的门都是虚掩着的

综合管理

·	我之论无为之治
·	人生与管理
·	用兵如用药，治国与管理
·	最不道德的采购行为
·	新政策或新流程无法落实怎么
·	樊宇明讲管理故事：小豹断尾
·	企业预算编制的五个过程
·	反间计：让供应商成为自己的
·	柏明顿：加班费的管控法则
·	经济不景气如何留住核心员工