“这样的茶水间，在办公楼的每一层都有，此外，还有休息室和健身房，供大家免费使用。”Hanna告诉我。

　　趁着空闲，她领着我转了一圈，桌式足球、乒乓球、联合健身器，甚至按摩椅、体重秤、冲澡间……一应俱全。

　　不过，最令我惊讶的是，这里还有新款的Xbox游戏机，以及桌子抽屉里塞得满满当当的各款游戏软件——其中有不少还是国内尚未上市的。在编程之余，或是下班后，很多员工都会来这里试试身手，据说，不少人都是个中游戏高手。

　　Playharder——微软，果如坊间流传，“吃喝玩乐，一应俱全”。

　　服务器与开发工具事业部门的Helen饶有兴趣地向我演绎这句在微软流传甚广的口号。

　　“那是我第一次来微软面试，从雷德蒙总部来的面试官带我去面试间时，经过休息室，便停下来拿了乒乓拍让我和他一起打。打了会儿他对我说，要在微软工作，就要学会打乒乓，学会玩。”

　　提起外企，人们的脑海中通常会浮现出不苟言笑的面孔、严谨的管理制度等等，如果比照这一传统观念，在微软，各种“意外”常会不期而遇。

　　比如说，在各层的入口处，看不到一般公司常见的打卡机。“微软很尊重员工个人的工作习惯，采用的是弹性工作制，没有人会要求你准点上班。如果你习惯晚睡晚起，也可以每天睡到自然醒，然后过来上班，只要能按时完成工作。”Hanna说。

　　贴在墙上的涂鸦作品、用剪成纸条的海报改装成的门帘、摆满大大小小毛绒玩具的桌子、安装在办公桌玻璃板上的篮球框……无处不体现出一种想象力。

　　更让我忍俊不禁的，是我在走廊溜达时，壁廊上的一幅招贴画怎么看怎么觉得似曾相识——一个爵士乐手，头戴礼帽、手持白色拐杖，风格很是嬉皮。走近了仔细一瞧，这位“爵士乐手”竟然是微软中国研发集团的“工兵头”——首席技术官张宏江。

　　“微软中国研发集团希望员工能够追随兴趣、享受工作，因此我们鼓励员工自由张扬天性，以最放松的心态与姿态迎接每一个挑战。”张亚勤曾经这么解释。在他的概括里，“听取并尊重每个人的信仰和意见，对技术探索的执著以及对业务创新的专注，鼓励员工努力工作、努力享受生活——这些都是微软中国研发集团的文化精髓所在。”

　　客串了一把面试官——

　　微软招聘面试，看重什么

　　微软向来是应聘者眼中的热饽饽。能够客串一把面试官，对此我颇为兴奋。

　　中午12点，希格玛大厦地下的日本一番饭馆。

　　这是一场午餐面试。简单地说，午餐面试就是边吃饭边进行面试，这是微软面试的特色之一。微软的面试至少要进行4轮。午餐面试是其中的第三轮。应聘者的午餐，自然是要由微软买单了。

　　这次的面试者是中国科学院软件研究所的一名应届毕业的男生，从简历上看，他是很优秀的毕业生，在此前的笔试环节获得了很高的分数，也已经参加了一些知名IT公司的面试。

　　“比较下来，给我感觉最深的是微软对人的尊重。”他说，“比如，在面试之前，微软的人力资源部的员工已经把我的四个面试官的简历等资料都通过邮件发给我了，便于我熟悉面试者，更好地做准备。”

　　而真正的面试官已经在面试开始之前提醒了我，“面试时不要问太多问题，以免影响面试者用餐。”

　　从面试内容看，对应届毕业生和行业资深人士的考察，更看重的都是激情和潜质，而不是已经具备的能力。

　　“即便一个人已经掌握了很多技术性的东西，但随着时间的流逝还是会慢慢遗忘，尤其是在面试这样一个充满压力的氛围之中，很多时候应聘者不能够很快说出答案，所以，对潜质和能力和考察就更为关键。”面试官——研发集团商务软件部桌面产品应用部门的资深项目经理毛永刚说。

　　“我们集中在自己的一个小时里面考察应聘者的一个或两个特质。然后，面试官之间还要互相交流，实现对一个人的综合判断。”

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